З якого віку роботодавець може приймати на роботу неповнолітніх?
Згідно зі ст. 188 КЗпП приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років.
Прийняти на роботу можна і 15-річного підлітка, проте у такому разі додатково слід отримати від одного з батьків (особи, яка їх замінює) письмову згоду.
Роботодавець має право приймати на роботу осіб з 14 років, але тільки за одночасного дотримання таких умов:
- якщо неповнолітній є учнем загальноосвітньої школи, професійно-технічного або середньоспеціального навчального закладу;
- він виконуватиме легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
- робота виконуватиметься у вільний від навчання час;
- отримано згоду одного з батьків або особи, яка їх замінює.
ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ
Для неповнолітніх працівників установлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП), а саме для осіб віком:
- від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
- від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку. Тобто для осіб віком:
- від 16 до 18 років – 18 годин на тиждень;
- від 14 до 16 років – 12 годин на тиждень.
ОБМЕЖЕННЯ ЗА ВИДАМИ РОБІТ
Неповнолітніх співробітників не можна залучати (ст. 190 КЗпП):
- до важких робіт;
- робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- робіт, пов’язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
На замітку! Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, де забороняється використовувати працю неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ від 31.03.94 р. № 46. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р. № 59.
Крім того, неповнолітніх співробітників не можна залучати до роботи в нічний час та у вихідні дні, а також до наднормових робіт (ст. 190 КЗпП).
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
Тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день (ст. 75 КЗпП; ч. 8 ст.6 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР
